Bilan de compétences à Pau & Nay en Béarn (64)

Accompagnement des salariés, étutiants et personnes en recherche d'emploi. Accompagnement dans votre transition professionnelle.

ACOBECO, cabinet de recrutement entre Pau et Nay.
 
 Salariés, candidats à la recherche d'un emploi, je vous accompagne de façon personnalisée (coaching) pour atteindre vos objectifs, (re)trouver du sens et du plaisir dans votre (futur) job ! Notamment grâce au bilan de compétences.

Basée à Bénéjacq sur la plaine de Nay, tout proche de Pau dans le Béarn et les Pyrénées-Atlantiques (64), je vous accompagne en présentielégalement en visio et par téléphone.
Notre premier entretien vous est offert.
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Vous êtes un·e candidat·e, salarié·eoffreur·se de compétences,

et vous souhaitez que vos aspirations riment avec concrétisation :) ? 

Acobeco votre facilitateur RH, vous propose 3 formules de bilans de compétences pour répondre au mieux à vos besoins et attentes du moment : 

Bilan de compétences ACTION 

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Ce bilan de compétences d'une durée de 10 heures se décompose ainsi :

PHASE 1 : Mieux vous connaître  (1H)

  • Reconstruction de votre parcours professionnel, de vos orientations et de vos critères de satisfaction

  • Validation des objectifs du bilan de compétences

 

PHASE 2 : La phase d’investigation (8h)

  • Recensement des compétences et aptitudes personnelles et professionnelles

  • Etude de faisabilité du projet visé

  • Recherche de formation pour atteindre les objectifs

  • Elaboration d’un plan d’action

 

PHASE 3 : Les conclusions du Bilan (1h)

  • Formalisation et restitution du bilan dans une synthèse écrite par le consultant, validation du bénéficiaire et remise de la synthèse

  • Évaluation globale du Bilan de Compétences

Bilan de Compétences TRANSITION

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Ce bilan de compétences d'une durée de 15 heures se décompose ainsi :

 

PHASE 1 : Mieux vous connaître (2H)​

  • Reconstruction de votre parcours professionnel, de vos orientations et de vos critères de satisfaction

  • Identification de votre projet initial

  • Validation des objectifs du bilan de compétences.

 

PHASE 2 : La phase d’investigation (11h)

  • Passation de tests de personnalité, de motivation, d’adéquation métier selon vos besoins

  • Recensement des compétences et aptitudes personnelles et professionnelles

  • Identification des valeurs et motivations fondamentales

  • Investigation métiers correspondant à vos compétences et aspirations

  • Elaboration d’un plan d’action

PHASE 3 : Les conclusions du Bilan (2h)

  • Formalisation et restitution du bilan dans une synthèse écrite par le consultant, validation du bénéficiaire et remise de la synthèse

  • Évaluation globale du bilan de compétences

Bilan de compétences PREMIUM

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Ce bilan de compétences d'une durée de 24 heures se décompose ainsi :

PHASE 1 : Mieux vous connaître (2H)​

  • Reconstruction de votre parcours professionnel, de vos orientations et de vos critères de satisfaction

  • Identification de votre projet initial

  • Validation des objectifs du bilan de compétences.

 

PHASE 2 : La phase d’investigation (20h)

  • Passation de tests de personnalité, de motivation, d’adéquation métier selon vos besoins

  • Recensement des compétences et aptitudes personnelles et professionnelles

  • Identification des valeurs et motivations fondamentales

  • Investigation métiers correspondant à vos compétences et aspirations

  • Recherche de formations pour atteindre vos objectifs

  • Elaboration d’un plan d’action

 

PHASE 3 : Les conclusions du Bilan (2h)

  • Formalisation et restitution du bilan dans une synthèse écrite par le consultant, validation du bénéficiaire et remise de la synthèse

  • Évaluation globale du bilan de compétences

Le bilan de compétences est une formation individuelle financée en tout ou partie par votre CPF et dans le cadre du plan de formation de votre entreprise.

Votre facilitatrice RH vous assure :

  • Un bilan de compétences personnalisé et sur mesure, adapté à vos besoins et vos attentes.

  • Un accompagnement bienveillant, dans le respect de la personne & le non jugement.

  • Une collaboration constructive : vous êtes acteur·rice de votre parcours !

  • Des échanges riches, positifs, en toute simplicité & authenticité.

  • Un suivi des actions à 3-6 mois : un moment d'échange afin de faire le point sur la réalisation de votre plan d’action et sur l’avancée de votre réflexion personnelle.