Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Lorsque notre situation professionnelle devient floue, que l’on ressent un manque de motivation, un manque de sens et de l’ennui au travail. Il est alors peut-être temps de faire une introspection sur soi et découvrir profondément qui l’on est grâce au bilan de compétences que je vous propose sur Pau et le Béarn.
Je suis convaincue que la connaissance de soi est la clé pour trouver à la fois sa vocation et être aligné·e avec ses valeurs, son identité.
Et vous l’avez certainement expérimenté, il est plus facile de savoir ce que l’on ne veut plus faire et beaucoup plus difficile de mettre le doigt sur ce que l’on veut.
Alors comment s’y prendre pour construire une carrière qui nous ressemble ?
C’est là qu’intervient le bilan de compétences by ACOBECO Job’timisme ! qui est conçu de manière méthodique pour vous accompagner pas à pas dans votre réflexion et faire émerger des pistes concrètes qui collent vraiment à votre personnalité.
Grâce à notre démarche structurée et pragmatique pour pourrez faire des choix et prendre des décisions éclairées au regard de qui vous êtes réellement.
Même si le bilan de compétences reste avant tout un outil de réflexion, in fine, son objectif est de vous permettre de réussir votre insertion professionnelle future. Notre accompagnement ainsi que notre méthodologie solide vont dans ce sens et ce jusqu’à un an après la fin du bilan.
Le bilan de compétences
Premium Solo & co 24h
Tarif de la formation : 2 200 €
Un Parcours personnalisé de 4 mois avec :
- Séances de coaching individuel
- Séances de travail en collectif
- Test de personnalité Profil Pro 2
- Accès à une plateforme en ligne
- Des exercices guidés entre chaque séance
Suivi dans l’après bilan avec :
- Un retour d’expérience à 6 mois
- Un retour d’expérience à 12 mois
Le bilan de compétences
job'timiste ! 16h
Tarif de la formation : 1 700 €
Un Parcours personnalisé de 3 mois avec :
- Séances de coaching individuel
- Test de personnalité Profil Pro 2
- Accès à une plateforme en ligne
- Des exercices guidés entre chaque séance
Suivi dans l’après bilan avec :
- Un retour d’expérience à 6 mois
- Un retour d’expérience à 12 mois
Ok mais que vais-je gagner à réaliser un bilan de compétences ?
Vous allez : Côté pro
- Faire le point sur votre carrière professionnelle et si besoin définir un nouveau projet professionnel avec éventuellement une formation
- Identifier vos compétences dures et douces, les fameux hard-skills & soft-skills
- Développer et renforcer des compétences en communication, en collaboration, en résolution de problèmes en travaillant ensemble sur des projets ou durant les activités de groupe
- Savoir vous valoriser face à votre employeur actuel, par exemple dans le cadre d’une mobilité interne
- Vous sentir légitime face à un futur recruteur et mettre en cohérence votre nouveau projet professionnel, vos compétences transférables en lien avec le poste en question
- Concrétiser ou non un projet de création d’entreprise
- Ne plus subir votre carrière et agir pour un meilleur épanouissement professionnel
Vous allez : Côté perso
- Reprendre confiance en vous et en vos capacités
- Sécuriser votre parcours professionnel, personnel et financier
- Prendre du recul et de la hauteur sur votre situation actuelle
- Retrouver l’envie et l’énergie d’aller au travail grâce à un projet stimulant, réaliste et qui fait sens pour vous
- (Re) prendre les choses en mains et devenir acteur /actrice de votre parcours, de votre vie
- Être plus serein·e, et optimiste quant à votre avenir professionnel
- Avoir un état d’esprit positif
"Il n’y a pas de hasard, il n’y a que des rendez-vous."
Paul Éluard
Notre histoire commence comment ?
1. Vous prenez contact avec nous (Tél : 06 47 69 66 48 ou par mail)
2. Nous prenons un rendez-vous ensemble gratuit et sans engagement d’une durée d’1 heure à 1h30
3. Nous échangeons alors afin d’évaluer si le bilan de compétences est la solution à vos attentes
4. Si c’est la solution, nous déterminons ensemble la formule la plus adaptée à vos besoins selon vos objectifs
Nos valeurs et engagements
- Être à votre écoute, flexible et optimiste pour proposer des solutions adaptées à chacun·e
- Bienveillance, respect et non jugement
- Construire des relations basées sur l’échange, le partage et la confiance
- Accompagnement sur mesure qui se construit de façon évolutive en fonction des avancements et des besoins décelés en cours de mission tout en respectant votre rythme
- Accompagnement humain, artisanal qui casse les codes du standard
- Coaching individuel et confidentiel par une consultante certifiée, experte des transitions professionnelles et du recrutement depuis plus de 20 ans
- Proposer une méthode pédagogique réflexive et pratico-pratique pour plus d’efficacité
Le déroulé de votre bilan de compétences
Les trois grandes étapes du bilan de compétences
- La phase préliminaire : (1 séance ). C’est l’étape de découverte et d’exploration.
Elle nous permet d’analyser la nature des besoins et de définir le contenu de la démarche. - La phase d’investigation : (6 à 8 séances). Cette étape nous permet d’évaluer vos connaissances générales et professionnelles, vos savoir-faire et vos aptitudes, ainsi que vos motivations (valeurs, centres d’intérêts…).
Elle permet de déceler, explorer et d’analyser vos ressources. À l’appui d’enquêtes documentaires, cette étape permet de repérer les éléments de son expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées. - La phase de conclusion : (1 séance). C’est l’étape d’élaboration des projets et du plan d’actions avec planning de mise en œuvre.
C’est également l’étape de remise de votre synthèse globale avec échanges sur son contenu.
Ce document rapporte : les circonstances de réalisation de la démarche, les éléments constitutifs de votre investigation au regard des perspectives d’évolution, ainsi que votre plan d’action de la réalisation du projet.
Suivi Post bilan de compétences :
- 3 à 6 mois après la formation un questionnaire de satisfaction « à froid » sera envoyé par mail aux stagiaires et aux prescripteurs de la formation. Il nous permet de sans cesse nous remettre en question afin d’améliorer efficacement l’ensemble de nos services.
- Entre 3 et 6 mois après : nous planifions une rencontre physique ou en distanciel pour faire le point sur l’avancement de votre plan d’action.
- Et 12 mois après : Comme une transition professionnelle prend du temps, et que ce bilan reste une étape de parcours, nous avons à cœur de vous suivre dans cet après, en mettant en place un second suivi à 12 mois par téléphone, ou en présentiel.
Taux de satisfaction : 100% des clients satisfaits
(Mise à jour le 23/03/2024)
Ce que les bénéficiaires ont aimé
- « La personnalité de Nabiha, ses compétences et conseils. Nabiha m’a beaucoup aidé dans mes appréhensions, mes peurs et mes choix. Elle m’a donné l’impulsion pour mettre en route mon nouveau projet professionnel et avancer. » Marlène
- « L’accompagnement, la qualité des outils utilisés, une consultante professionnelle, compétente et qui fait preuve d’empathie. » Maureen
- « La proximité avec Nabiha, son écoute attentive, son accompagnement bienveillant, le renforcement des compétences et l’aide au positionnement. Un grand merci à Nabiha de m’avoir permis de prendre confiance en moi et d’avoir éclairé mon parcours professionnel pour un meilleur épanouissement personnel. » Geneviève
- « Accompagnement personnalisé, écoute de la formatrice, accompagnement sur une longue période, outils pour aider dans la recherche, permet une transformation. » Sylvain
- « Le professionnalisme de Nabiha Maignan qui a su faire preuve d'une grande pédagogie. Je ressors de la formation apaisée, sereine et avec des projets concrets à venir. Un véritable équilibre personnel et professionnel. » Magalie
"Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie."
Confucius
