Nos bilans de compétences à Pau dans le Béarn

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Lorsque notre situation professionnelle devient floue, que l’on ressent un manque de motivation, un manque de sens et de l’ennui au travail. Il est alors peut-être temps de faire une introspection sur soi et découvrir profondément qui l’on est grâce au bilan de compétences que je vous propose sur Pau et le Béarn.

Je suis convaincue que la connaissance de soi est la clé pour trouver à la fois sa vocation et être aligné·e avec ses valeurs, son identité.

Et vous l’avez certainement expérimenté, il est plus facile de savoir ce que l’on ne veut plus faire et beaucoup plus difficile de mettre le doigt sur ce que l’on veut.

Alors comment s’y prendre pour construire une carrière qui nous ressemble ?

C’est là qu’intervient le bilan de compétences by ACOBECO Job’timisme ! qui est conçu de manière méthodique pour vous accompagner pas à pas dans votre réflexion et faire émerger des pistes concrètes qui collent vraiment à votre personnalité.

Grâce à notre démarche structurée et pragmatique pour pourrez faire des choix et prendre des décisions éclairées au regard de qui vous êtes réellement.
Même si le bilan de compétences reste avant tout un outil de réflexion, in fine, son objectif est de vous permettre de réussir votre insertion professionnelle future. Notre accompagnement ainsi que notre méthodologie solide vont dans ce sens et ce jusqu’à un an après la fin du bilan.

bilan de compétences à Pau Béarn

Le bilan de compétences

Premium Solo & co 24h

Tarif de la formation : 2 200 €

Un Parcours personnalisé de 4 mois avec :

Suivi dans l’après bilan avec :

Le bilan de compétences

job'timiste ! 16h

Tarif de la formation : 1 700 €

Un Parcours personnalisé de 3 mois avec :

Suivi dans l’après bilan avec :

Ok mais que vais-je gagner à réaliser un bilan de compétences ?

Vous allez : Côté pro

Vous allez : Côté perso

"Il n’y a pas de hasard, il n’y a que des rendez-vous."

Paul Éluard

développement professionnel épanouissement réussite

Notre histoire commence comment ?

1. Vous prenez contact avec nous (Tél : 06 47 69 66 48 ou par mail)

2. Nous prenons un rendez-vous ensemble gratuit et sans engagement d’une durée d’1 heure à 1h30

3. Nous échangeons alors afin d’évaluer si le bilan de compétences est la solution à vos attentes

4. Si c’est la solution, nous déterminons ensemble la formule la plus adaptée à vos besoins selon vos objectifs

acobeco spécialiste bilan compétences 64

Nos valeurs et engagements

Le déroulé de votre bilan de compétences

Les trois grandes étapes du bilan de compétences

  1. La phase préliminaire : (1 séance ). C’est l’étape de découverte et d’exploration.
    Elle nous permet d’analyser la nature des besoins et de définir le contenu de la démarche.

  2. La phase d’investigation : (6 à 8 séances). Cette étape nous permet d’évaluer vos connaissances générales et professionnelles, vos savoir-faire et vos aptitudes, ainsi que vos motivations (valeurs, centres d’intérêts…).
    Elle permet de déceler, explorer et d’analyser vos ressources. À l’appui d’enquêtes documentaires, cette étape permet de repérer les éléments de son expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées.

  3. La phase de conclusion : (1 séance). C’est l’étape d’élaboration des projets et du plan d’actions avec planning de mise en œuvre.
    C’est également l’étape de remise de votre synthèse globale avec échanges sur son contenu.
    Ce document rapporte : les circonstances de réalisation de la démarche, les éléments constitutifs de votre investigation au regard des perspectives d’évolution, ainsi que votre plan d’action de la réalisation du projet.

Suivi Post bilan de compétences :

  • 3 à 6 mois après la formation un questionnaire de satisfaction « à froid » sera envoyé par mail aux stagiaires et aux prescripteurs de la formation. Il nous permet de sans cesse nous remettre en question afin d’améliorer efficacement l’ensemble de nos services.

  • Entre 3 et 6 mois après : nous planifions une rencontre physique ou en distanciel pour faire le point sur l’avancement de votre plan d’action.

  • Et 12 mois après : Comme une transition professionnelle prend du temps, et que ce bilan reste une étape de parcours, nous avons à cœur de vous suivre dans cet après, en mettant en place un second suivi à 12 mois par téléphone, ou en présentiel.

Taux de satisfaction : 100% des clients satisfaits

(Mise à jour le 23/03/2024)

Ce que les bénéficiaires ont aimé

"Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie."

Confucius